Regulación: art. 44 de la Ley 42/94, disposición adicional 6ª de la Ley 13/1996, y en el art. 28.9 de la Ley 55/1999. También el artículo 17.3 del Estatuto de los Trabajadores habla sobre él.
Objetivo: posibilitar la contratación temporal de minusválidos por parte de las empresas para la realización de sus actividades cualquiera que fuera el número de las mismas.
Características: Este contrato se invalida para aquellas empresas que hayan amortizado puestos de trabajo por despido declarado improcedente, expediente de regulación de empleo o por la causa prevista en el art. 52. c) ET con posterioridad al 1 de Enero de 1999 (despido por causas objetivas en caso de que afecte a un número de trabajadores inferior al que sería considerado despido colectivo).
El contrato siempre se realizará por escrito. Mientras esté vigente la empresa recibirá una reducción del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes. Si ...
Contrato: Contrato de Interinidad
Regulación: Se encuentra regulado en el art. 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores y art. 4 del Real Decreto 2720/1998
Características: El objeto de este contrato el de sustituir a trabajadores ausentes “con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual” así como el de “cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva”.
Contrato: El contrato ha de celebrarse siempre por escrito y se especificará el trabajador al que se sustituye así como la causa de esa sustitución.
Duración: La duración del contrato dependerá de la causa motivadora de la contratación.
Extinción: El contrato de interinidad se extinguirá cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:
La reincorporación del trabajador sustituido.
El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de ...
Según Berhey, la auditoria de recursos no consiste en realizar un inventario de todos los recursos disponibles en la empresas sino en identificar aquellos que sean valiosos, raros, no imitables y son sustituibles. Entendido así, podríamos decir que la auditoría de recursos sería aquella que ha de entender como valores los siguientes:
Valor: Los que tengan un valor alto (normalmente en precio, ubicación, etc.).
Rareza o unicidad: Se refiere a que sea algo único o raro que se posea y que otro no tenga.
Posibilidad de imitación: Hoy en día todo se puede imitar de modo que algo tendrá más valor y será más raro si es difícil de imitar.
Posibilidad de sustitución: Es decir, que no se pueda ...
La prevención de riesgos laborales hoy en día es un tema bastante importante a tratar ya que nos jugamos en el trabajo, queramos o no, la vida si no seguimos una serie de normas o de recomendaciones para proteger nuestra salud.
Desde los trabajos más duros como los de reponedores, construcción, etc. hasta los más relajados como el de oficinista, secretaria, etc. entrañan un riesgo y podemos sufrir un accidente o enfermedad si no nos cuidamos.
A través de este vídeo que te dejo se da una visión sobre la prevención de riesgos laborales que es bastante instructivo y puede servirte de ...
El mutuo disenso es una de las causas que se pueden alegar a la hora de extinguir un contrato de trabajo (algo que hoy en día no se da muy a menudo pero que está estipulado en el Estatuto de los Trabajadores).
El mutuo disenso se refiere a que, tanto por parte del trabajador, como por parte del empresario, acuerdan extinguir la relación laboral (entendida como tal como la contraprestación de un servicio a cambio de un salario).
Al ser un acuerdo entre ambas partes y haber una extinción voluntaria no hay obligación de indemnizar al trabajador por extinguirse el contrato de trabajo y tampoco el trabajador va a poder pedir la prestación de desempleo porque ha sido un paro voluntario. Esto es lo que hace que muchos enmascaren la finalización del ...
Hay situaciones en las que los trabajadores, en lugar de seguir trabajando, tienen que pedir unos días debido a maternidad, viajes, etc. que suponen, no la extinción o continuación del contrato, sino la suspensión del mismo.
La suspensión de un contrato de trabajo está regulado en el Estatuto de los Trabajadores en los artículos 45 a 48. Se trata de situaciones de imposibilidad sobrevenida de la prestación de trabajo que funciona bajo un régimen jurídico peculiar: se interrumpen o suspenden los efectos del contrato, sus obligaciones básicas de prestar trabajo y pagar salario.
Entre las causas que pueden hacer que un contrato de trabajo se suspenda están:
Maternidad.
Mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas válidamente en el contrato.
Enfermedad o incapacidad temporal.
Privación de libertad (condena de cárcel).
Razones disciplinarias.
Fuerza ...
