La evaluación del rendimiento es lo que permite a las personas empresarias que tienen a trabajadores a su cargo saber si éstos están llevando a cabo su trabajo con un rendimiento medio, es decir, pensando en lo que se espera de ellos, de tal manera que esto sirve para saber si un trabajador funciona o no en una empresa. Para evaluar el rendimiento hay distintos métodos pero el más simple y utilizado en casi todas las empresas es la escala gráfica de calificaciones que enumera las características y les da un rango de valor para el desempeño, normalmente de 0 a 100. El supervisor,  o en su caso el empresario, califica a cada subordinado eligiendo la calificación que mejor describa el desempeño que realiza y después se suman todos los valores para obtener un total. Esto, por supuesto, puede considerarse subjetivo porque es la valoración de una sola persona, por eso algunas veces ...

En las empresas, muchas veces, no se contrata un trabajador sino que se hace uso de las herramientas que hay a su alcance y una de esas herramientas son las ETT o, lo que es lo mismo, las Empresas de Trabajo Temporal. Al principio estas empresas estaban mal vistas porque se pensaba (y algunas lo hacían) que estafaban al trabajador que cobraba poco y trabajaba igual que un trabajador normal en la empresa (pero como era a través de ellos como habías conseguido el trabajo pues te hacían que les dieras un tanto por ciento). Sin embargo, la  regulación, aunque no está bien definida en las leyes, así como el paso de los años, ha ido cambiando la mentalidad y ahora es una vía importante para entrar al mercado laboral, así como para que la empresa pueda disponer de efectivo laboral. Las ETT son aquellas empresas que se constituyen al amparo de ...

Quien tiene una empresa o quiere emprender ha de saber que, los recursos humanos es la parte más importante de la misma, por donde se empieza a construir todo (al margen del financiamiento y el capital claro). Sin recursos humanos no podríamos sacar una empresa ya que son imprescindibles (aunque a veces no se les trata como tales). Los recursos humanos son aquel conjunto de actividades (planificación, análisis del trabajo, reclutamiento, selección, formación, desarrollo, evaluación del desempeño, compensación, administración de personal, relaciones laborales, etc.) que implican la naturaleza de las organizaciones. Es decir, que son actividades intrínsecas en la empresa. Las funciones que suele llevar un departamento de recursos humanos son: Función analítica (presupuestos, análisis de información,…). Función de empleo (selección personal). Función de desarrollo (planificación, carreras,…). Función de cambio (gestor de cambios). Función de asesoramiento (la ejecución de la decisión la debe tomar el responsable de cada departamento, ya no la toma el director de RRHH). Función ...

Cuando hablamos de comunicación lo primero que se te puede venir a la cabeza es la comunicación, bien escrita o verbal, que llevamos a cabo para relacionarnos con otras personas. En términos generales así es pero también existe otro tipo de comunicación que no nos damos cuenta de que realizamos y que puede contradecir lo que hablamos, nos referimos a la comunicación no verbal. Con comunicación no verbal nos referimos a los gestos, movimientos y formas de expresión de nuestro cuerpo. Por ejemplo, si cuando estás hablando con alguien cruzas los brazos sobre tu pecho quiere decir que puedes estar escondiendo algo que no quieres que él sepa. O cuando no miras a los ojos a las personas o los esquivas (dices algo y giras la cara) puede ser porque estás mintiendo. Todos estos gestos, de cara a una entrevista, son analizados, aunque pienses que no, y las empresas tienen muy ...

Cada vez son más las comunidades de usuarios, servicios y empresas que se introducen en el universo 2.0, y abren una cuenta en Facebook, empiezan a mandar notas de prensa, y esperan que les venga el éxito. Se equivocan. La gestión de las comunidades de usuarios, entre otras tareas, es cosa de los denominados Community Manager, un especialista muy demandado ya hoy día, y en un futuro inmediato. Los Community Manager son los pilares para mantener y cuidar la comunidad de seguidores de una empresa o marca, ya que son el nexo de unión entre las necesidades de los mismos y las posibilidades de la empresa, lo que implica que el Community Manager debe ser un experto en el uso de las herramientas de Social Media. Ahora tienes una oportunidad para formarte en una de las profesiones de más demanda del momento gracias a este curso intensivo de Community Manager, organizado por Inese y Seguros Red, y ...

La plataforma de comercio electrónico entre particulares y entre empresas Doctortrade ha finalizado una ampliación de capital que ronda los 1,3 millones de euros, incluída la aportación de Enisa. La operación forma parte del plan de expansión y de crecimiento de la empresa, después del buen resultado al cierre del segundo trimestre del año, momento en el cual se realizó la ampliación de capital. Los recursos se van a destinar a la ampliación del equipo actual, a la ejecución del plan de marketing, y a la consecución de los objetivos estratégicos hasta el año 2011, dentro del posicionamiento de Doctortrade como único marketplace de origen enteramente español dedicado a la compra venta entre empresas y entre particulares de productos de ocio, cultura y electrónica aprecio fijo y con las operaciones totalmente garantizadas, elemento diferencial frente a otras ofertas del mercado. En la operación han participado tanto los socios anteriores, como es el caso de DAD ...

En las empresas podemos encontrar muchos tipos de técnicas para involucrar a varias personas en la toma de decisiones de la empresa. Esto se hace porque se considera que la persona que trabaja en el puesto de menor importancia también puede aportar valor a la empresa y puede dar con la solución a un problema simplemente porque lo ve desde otro punto de vista. De las técnicas que existen para la toma de decisiones una que se utiliza mucho (aparte de para muchas otras aplicaciones) es la tormenta de ideas (o brainstorming). El objetivo es lograr que, a través de las ideas individuales, se llegue a una idea colectiva ideada por todos los que forman parte de la empresa. Las fases de esta técnica son dos: generar ideas, cuantas más mejor; y descartar ideas. La primera fase es para proponer cuantas ideas se nos ocurran en base a un problema que podemos ...

Cuando creas una empresa, cuando trabajas en una, la mayoría de las veces piensas que ese es tu cometido, trabajar o hacer cumplir el trabajo y poco más. Las relaciones se mantienen en un segundo paso ya que lo que haces es trabajar, no interactuar con otras personas, aunque sea el caso en muchas empresas. Sin embargo, lo que los jefes de las empresas no se dan cuenta es que la motivación en los trabajadores siempre es bien recibida y que ésta obtiene mejores resultados, incluso mayores que un aumento de sueldo (si, aunque estemos ahora mismo en crisis y el dinero siempre sea bienvenido). Cuando un jefe valora el trabajo de sus trabajadores y se lo hace saber, cuando elogia, es cuando éste se ve recompensado. Todos tenemos nuestro ego, más grande o más pequeño, pero cuando éste se ve ensanchado, normalmente porque nos han hecho un elogio, nos causa en ...

Hoy en día sabes que las nuevas tecnologías te han traído muchos beneficios a la hora de gestionar una empresa, que ahora un trabajo que podía requerir un día entero se hacen en apenas 15 minutos y eso logra sacar más provecho al tiempo que se emplea en las determinadas actividades de una empresa. Sin embargo, una de las actividades más importantes, la facturación, aún tiene problemas para consolidarse electrónicamente, es decir, usar la factura electrónica como método de facturación. Esto es lo que se refleja según un estudio encargado por DocOnTime a la empresa de investigación de mercados DNX donde se han comentado ciertas barreras que provocan el hecho de no usar ese método de facturación. Dichas barreras son: la desconfianza en el sistema, la escasez de información, la indisponibilidad de firma electrónica y los problemas de infraestructura informática, debidos a la diversidad de plataformas de facturación electrónica existentes y a ...

Seguro que te acuerdas de uno de los capítulos de Los Simpson (porque los repiten sin cesar y llegar a aprendértelos de memoria) en el que Homer Simpson se embarca en crear una empresa dando servicio de internet. Su nombre: Hipermegacompu… No sé más. Eso es porque el título de la empresa, su nombre, es demasiado grande y enrevesado como para recordarlo entero (de ahí que sólo se nos quede lo primero). ¿Por qué te hablo de esto? Porque lo primero en lo que hay que pensar cuando queremos crear una empresa es el nombre de la misma; un nombre con gancho que defina la empresa. Algunos consejos que podemos darte a la hora de crear un nombre para una empresa son: No elijas un nombre parecido a otra empresa. Puede dar lugar a equívocos. Elige un nombre que no sea demasiado largo. Lo mejor es que no sea de más de 4 palabras. ...