La evaluación del rendimiento es lo que permite a las personas empresarias que tienen a trabajadores a su cargo saber si éstos están llevando a cabo su trabajo con un rendimiento medio, es decir, pensando en lo que se espera de ellos, de tal manera que esto sirve para saber si un trabajador funciona o no en una empresa. Para evaluar el rendimiento hay distintos métodos pero el más simple y utilizado en casi todas las empresas es la escala gráfica de calificaciones que enumera las características y les da un rango de valor para el desempeño, normalmente de 0 a 100. El supervisor,  o en su caso el empresario, califica a cada subordinado eligiendo la calificación que mejor describa el desempeño que realiza y después se suman todos los valores para obtener un total. Esto, por supuesto, puede considerarse subjetivo porque es la valoración de una sola persona, por eso algunas veces ...