Si en un anterior artículo te comentamos que crear tú mismo una empresa no era algo fantástico sino que tenía por delante una serie de inconvenientes que quizás no se veían a primera vista, ahora también hemos de decirte que también hay ventajas a la hora de crear una empresa y que toda persona ha de sopesar esas ventajas e inconvenientes antes de lanzarse al mundo del emprendimiento.
Crear una empresa es difícil, si, porque todos los trámites, papeleos y responsabilidades son para una sola persona, para ti, y si va mal eres tú quien responde por todo.
Por eso es por lo que muchos se lo tienen que pensar mucho al margen de las ventajas que existen, porque es una decisión que puede suponer el éxito o el fracaso.
Entre las ventajas que puedes tener están:
Eres tu propio jefe. Esto es lo más importante para muchos que no soportan que otros le ...
Cuando pensamos en alguien que tiene su propia empresa lo primero que se nos viene a la cabeza es que tiene suerte porque no tiene que aguantar a ningún jefe, porque puede hacer lo quiera cuando quiera. Pero la realidad está mucho más lejos de esos pensamientos y, lo que no se ve a simple vista, es que crear una empresa tiene muchísimos inconvenientes.
Algunos de esos inconvenientes son:
Nunca se descansa. La empresa es tuya y por tanto tú eres el responsable de que salga adelante. Por tanto, aunque tu jornada laboral sea de 8 a 8, lo más seguro es que en tu casa también acabes trabajando para la empresa. Es algo que no se puede evitar, estar siempre pensando en el trabajo.
El estrés es mayor. Al no depender de nadie más que de uno mismo los nervios y el estrés es mayor porque son muchas las responsabilidades que conlleva ...
El mentoring es una técnicas por la que un profesional, mentor, ayuda a la persona a desarrollar las capacidades más acordes con su potencial y a conseguir, mediante sus conocimientos y habilidades, cumplir los objetivos que se plantea para lograr así ser un líder adecuado para la empresa.
En este vídeo tendrás una primera aproximación de lo que es el mentoring y para lo que se ...
Cuando tienes una empresa sabes que, por cada servicio que hagas o producto que vendas has de ofrecer una factura al cliente para que éste tenga un resguardo de lo que ha comprado y, si llega a ser necesario, una prueba de que ese producto lo ha comprado en tu tienda y no en otra.
Sin embargo, aunque a fin de año hagas un recuento de las facturas, que has de tenerlas presente de cara a Hacienda, lo cierto es que éstas no se pueden tirar así como así. El periodo mínimo en el que deben estar las facturas en nuestro poder es de 5 años. Es decir, que si vendes o haces un servicio en 2010, hasta el 2015 no deberías tirar las copias de las facturas porque son pruebas por si sucede algo.
De hecho son muchos los autónomos que suelen almacenar las facturas mucho más tiempo, más ahora que ...
Cuando piensas en crear una empresa lo primero que has de hacer es realizar un proyecto, es decir, plasmar en un documento todo aquello que quieres hacer, lo que vas a hacer, cómo lo vas a hacer y lo que necesitas para llevarlo a cabo.
Te pongo un ejemplo, si quieres construir una escuela infantil has de saber que lo primero es decidir dónde la vas a montar, qué competencia te puedes encontrar en ese lugar, la normativa aplicable. Después has de saber la metodología y cómo vas a enseñar, qué recursos vas a tener, cuál va a ser la evaluación, etc. Y, por último, el presupuesto de ingresos y gastos.
Esto es importante porque a veces nos lanzamos sin más y no preveemos que los gastos se disparan demasiado y al final nos vemos con la soga al cuello. Por eso es bueno generar una cuenta de ingresos y gastos.
En la ...
A la hora de trabajar en una empresa, uno de los aspectos importantes que se tienen que tener en cuenta es la comunicación, un proceso que debe tener ciertos requisitos para que sea óptima como son: Debe ser sincera, cierta, veraz; Completa; Permanente, constante; Comprensible; Necesaria, ineludible; Oportuna, cuando realmente se sienta la necesidad de comunicar.
La comunicación es un proceso que sirve no sólo para informar de algo sino para regenerar retroalimentación ya que muchas veces se pide que se confirme que la comunicación se ha recibido bien.
En la comunicación el proceso no sólo se refiere a comunicar sino a comunicar, hablar, decidir y dar. Cuando se cumple con el mismo entonces la comunicación se convierte en un hilo conductor a través del trabajo y los trabajadores lo que implica que hay una mayor productividad (porque todo el mundo sabe lo que ha de hacer) y una mejora de las ...
Uno de los contratos que podemos llegar a hacer a futuros trabajadores es el llamado Contrato para trabajos eventuales.
Este contrato se utiliza para trabajadores que son requeridos con asiduidad, es decir, que cada x tiempo se necesita gente y se llama a esas personas para trabajar (se les hacía un contrato temporal o, como en este caso, un contrato para trabajo eventual).
El contrato eventual se define como aquel que se celebra cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o el acceso de pedidos así lo exigieren, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
La duración del contrato puede oscilar hasta un máximo de seis meses dentro de un periodo de doce, que por convenio colectivo, puede tener una duración diferente.
La extinción del mismo se hace previa denuncia de alguna de las partes o bien se considera prorrogado por tiempo ...
Es posible que sepas bien lo que significa jornada continuada y jornada partida, es algo que todos conocemos ya que una es trabajar todo el día sin descanso (como si hicieras dos turnos) mientras que la otra sería hacer un trabajo y descansar un tiempo para volver a seguir.
Sin embargo, vamos a profundizar un poco más sobre ellas para conocerlas. Ambas vienen establecidas en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores donde se hace una distinción entre jornada continuada y jornada partida.
La jornada continuada es aquella en la que excede de seis horas continuadas de trabajo. En todo caso ha de garantizarse un descanso mínimo de quince minutos, y para los trabajadores menores de dieciocho años treinta minutos siendo este descanso remunerado.
Por su parte, la jornada partida es aquella en la que entre el periodo de descanso y el trabajo medie más de una hora de descanso. El tiempo ...
