Es posible que seas emprendedor y que el trabajo que desarrollas en este momento sea el trabajo familiar, es decir, tienes una tienda o empresa donde trabaja toda la familia, donde tu pareja y tú estáis todos los días juntos y después al salir del trabajo volvéis juntos a casa.
Esto, aunque nos pese, puede repercutir, unas veces de forma negativa, otras de forma positiva, tanto en la pareja como en la relación laboral que se tenga en la tienda o empresa.
Combinar la pareja con el trabajo a menudo no es fácil. Y no es fácil porque pierdes la responsabilidad de lo que estás haciendo. Me explico, cuando llevas una empresa con tu pareja, lo más normal es que trates de estar con ella, de tenerla a tu lado (salvo que acordéis lo contrario), eso implica que siempre vas a estar pensando en lo que puede hacer la otra persona, ...
Cuando se piensa en una reunión lo más seguro es que, a tu mente, llegue la imagen de un grupo de personas reunidas discutiendo un asunto, con papeles delante, revisándolos, dando opiniones, tomando decisiones, etc. Sin embargo, aunque esa es la reunión propiamente dicha, a decir verdad la reunión no comienza solo en esa fase sino que hay dos fases más, importantes, para que tengan éxito.
Las reuniones se componen de tres fases para realizarse. La primera de ellas se da antes de que vaya a celebrarse la misma y en ella se trata de prepararlo todo (sacar las copias de los informes, saber cuál es la sala donde van a poder reunirse, preparar la sala (calefacción, aire acondicionado, ventilización, iluminación, comodidad, etc.) así como la convocatoria, es decir, avisar con tiempo más que suficiente a las personas que formarán parte de la reunión.
Después de eso es cuando se ...
En las empresas a menudo se dice de hacer una reunión para informar o para pedir ayuda a los propios trabajadores (por ejemplo de cara a la crisis para pedirles no cobrar un mes a ver si la empresa se recupera, etc.).
Existen muchos tipos de reuniones y eso es lo que hoy quiero hablarte, de los tipos que hay. Éstos son:
Reuniones amistosas. Son las que se realizan con el grupo de amigos y el objetivos es encontrarse con los otros, estar junto, conversar, etc. Estas reuniones pueden darse tanto dentro del trabajo como fuera.
Reuniones formativas. Su objetivo es la adquisición de conocimientos, habilidades, conductas y capacidades.
Reuniones informativas. Su objetivo es transmitir y/o recibir información. Normalmente son las que más se celebran en las empresas para mantener informados a los trabajadores de la situación de la empresa (algunas veces se obvian por anuncios en el tablón).
Reuniones ...
Si en otra ocasión te hablé de los roles negativos en una reunión, esos que hacen que la misma sea un fracaso porque se ponen más trabas que soluciones a los problemas y decisiones que allí se toman, hoy quiero hablarte de los roles que los miembros de grupo pueden tener de modo positivo, es decir, que benefician al grupo y lo ayudan a desarrollarse.
Estos son:
El iniciador: Es aquel que sugiere, propone ideas, está activo en la reunión y siempre se le ocurren cosas para decir al grupo.
El alentador: Es el que estimula al grupo para una actividad mayor o de más calidad.
El activador: Es un rol de una persona que busca siempre lo mejor del grupo sin que éste se pueda ir a discusiones sin sentido ya que, en esos casos, entra esta persona para poner orden e insistir en adoptar decisiones, actuar en el ...
En toda reunión hay algunas personas que son facilitadoras, o positivas para las reuniones, porque median, dan soluciones, tratan de que participen, etc. Pero, lamentablemente, también hay personas que son negativas, y provocan que la reunión no marche correctamente.
Estas figuras negativas en las reuniones son las siguientes:
El dominador: Quiere que todos estén a lo que él dice. Manipula al grupo o a algunos de sus miembros con miedo, adulación, astucia, a veces sin darte cuenta de que te está manipulando. Quiere que el grupo le siga solo a él y acate lo que él diga.
El negativista u obstructor: Como su nombre indica, es el negativo del grupo, el que, diga lo que diga el grupo, para él es una negativa. Discute por tonterías y es difícil de tratar con él.
El desertor: Se mantiene al margen de lo que se dice y lo que se hace, no ...
Las reuniones de grupo, o de equipos de trabajo, son algo imprescindible en las empresas debido a que, con ellas, las personas podemos aclarar dudas o poner en común trabajo para un bien mayor como es el de conseguir un objetivo que se plantea toda la empresa.
Existen tres elementos que caracterizan toda reunión. Éstos son:
Es una actividad. Toda reunión se caracteriza por una interacción, comunicación y participación, además se da en una situación de grupo, ya que una reunión puede producirse sin necesidad de que exista un grupo, pero si tiene que existir, al menos, una situación de grupo.
Tiene un espacio y tiempo determinado y, cumplidos estos así como los objetivos del mismo, la reunión termina y los participantes se despiden, quizás para volver cada uno a su trabajo y no encontrarse más hasta una nueva reunión.
Se busca conseguir un objetivo específico. Las reuniones deben tener objetivos ...
Ya está aquí. La nueva reforma laboral parecía que se iba a retrasar pero finalmente podemos decir que se ha llevado a cabo y que realmente está dando mucho de qué hablar, tanto para bien como para mal.
Y es que algunos de los puntos de la reforma ponen en entredicho muchas cosas, unas a favor de los empresarios y otras en contra.
Entre los puntos más destacados tenemos:
Autorizar a las agencias de trabajo temporal (ETT) que funcionen como agencias de colocación.
Crear una cuenta de formación donde se recoja la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa
Impulsar el contrato para la formación y el aprendizaje
Crear un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
Limitar la concatenación de contratos temporales a 24 meses.
Incorporar el contrato estable a tiempo parcial.
Regular el teletrabajo
Modificar la clasificación profesional y favorecer la movilidad funcional de los trabajadores.
Modernizar la negociación colectiva.
Cambiar la extinción del ...
Empresas apoyan el proyecto “Mujeres por África”. Sin duda, la solidaridad es un valor en alza en la sociedad actual ya que se necesita de la cooperación social para mejorar el mundo que nos rodean. En este sentido, esta semana se ha presentado un proyecto Mujeres por África en el Museo Reina Sofía de Madrid.
El acto estuvo presidido por María Teresa Fernández de la Vega. Esta ONG está basada en los principios de equidad, solidaridad y justicia. Son varias las empresas que han brindado su apoyo a Mujeres por África. Por una parte, está patrocinada por la entidad bancaria Santander, además, las empresas ACS, Iberia, El Corte Inglés, Mapfre o FCC también han sido un punto de apoyo importante para esta iniciativa que esperemos que dé muchos frutos positivos.
Este proyecto se va a centrar en varias áreas: educación, sanidad, desarrollo económico, proyectos de investigación. En términos más concretos ya se ...
