La empresa sigue en su evolución una serie de fases parecidas a las del ciclo de vida del producto: emergente, crecimiento, estabilidad y crisis. En función del ciclo de vida, hay que adaptar la estrategia de tal forma que habrá tanto un crecimiento interno como uno real. El crecimiento interno es el crecimiento que realiza la empresa por medio de la inversión en su propia estructura, aumentando la capacidad de producción. Es la forma más natural de crecimiento de las organizaciones. Con este crecimiento se puede adquirir más tecnología, desarrollar la empresa hacia otros sectores y también poder ampliar la empresa. Por su parte, el crecimiento externo se produce por la fusión (dos empresas se unen entre sí formando una tercera conjunto de ambas), absorción (cuando solo se coge una parte de una segunda empresa, y la otra parte de esa empresa sigue en mantenimiento), adquisición (A se hace ...

En inteligencia emocional, el término escucha activa tiene una gran importancia. Se trata de la actitud que puedes tener en el mundo de la empresa para mejorar tus relaciones laborales, sacar un mayor partido a una reunión de trabajo o saber resolver un problema de trabajo. La escucha activa implica poner atención en el mensaje de un tercero, salir del mundo interior y eliminar las interferencias que muchas veces, surgen en medio de un diálogo. Así sucede cuando en una conversación, en vez de vivir el momento, te centras en todos los recados que tienes que hacer a la salida del trabajo, por ejemplo. La escucha activa implica aprender a respetar los turnos de la palabra. No meter prisa a otra persona a la hora de expresarse, cada uno tiene su ritmo. También es adecuado buscar el momento adecuado para hablar temas importantes. Por ejemplo, si tienes un problema con un compañero ...

Celebrar una reunión no es algo fácil de hacer. A decir verdad el hecho de que coincidan un grupo de personas en un mismo lugar y se hable de un tema no implica que sea una reunión eficaz porque en realidad le faltaría mucho para serlo. Para celebrar una reunión con eficacia se requiere: Definir con claridad los objetivos diferenciando prioritarios o a lograr y secundarios o complementarios que son los que facilitan la consecución de los anteriores. Hay que saber por qué se reúnen las personas y que buscan con esas reuniones, por tanto se irá de lo más importante a lo menos. Si los principales son numerosos es mejor que se celebren varias reuniones para abordar cada uno de ellos en su totalidad. Elección de los participantes. Se hace en función de los objetivos, la asignación de responsabilidad para cubrir esos objetivos y, siempre que sea posible, la compatibilidad entre ...

En una ocasión anterior te hablé sobre la técnica del grupo nominal, una técnica según la cual todos los participantes están en un mismo lugar pero trabajan de forma independiente cada uno de ellos. Ahora la técnica que quiere explicarte es la técnica Delphi, caracterizada por ser un grupo nominal algo más complejo y lento. La técnica delphi se diferencia del grupo nominal en que no exige que el grupo esté reunido físicamente en un mismo sitio. Tampoco requiere que los miembros se conozcan, como ocurre en el grupo nominal, sino que son anónimos. El objetivo de los miembros en este caso es la búsqueda de un comportamiento proactivo. Ha de haber una interacción entre los miembros controlada a través de las respuestas según unas estadísticas con el objetivo de alcanzar un grado de consenso máximo y, cuando haya diferencias, o un consenso, se pedirá el motivo por el cual ...

Hace unos días el Gobierno dio a conocer en una rueda de prensa los Presupuestos Generales del Estado, no todo el texto, obviamente, pero sí todo aquello que piensan será importante para las personas, ya sean para empresarios o particulares. Las medidas que se han impuesto así como los cambios han ahorrado bastantes euros pero no se sabe si podrá suponer una ventaja o un mayor inconveniente para la sociedad ya que son medidas importantes. Basándome en las pymes y empresas básicamente te puedo decir que hay dos cambios importantes como es el hecho de una modificación del Impuesto de Sociedades (IS) eliminándose una serie de deducción que para las pymes eran importantes y ya no van a poder disfrutar del mismo. También relacionado con el IS hay una modificación en el sistema de pagos ya que se hace con el objetivo de que Hacienda aumente su recaudación. Otra novedad, que ocurre todos ...

La conciliación de la vida familiar y laboral es, hoy, no sólo un tema de candente de actualidad, por las múltiples repercusiones que de ella se desprenden, sino una necesidad de las sociedades modernas en la que las familias siguen siendo la base del desarrollo de individuos equilibrados y sanos. Sin embargo, el matiz está en que estas funciones de cuidado, crianza y trabajo doméstico han venido, tradicionalmente, a englobar el trabajo (no remunerado) que realiza la mujer, relegada al ámbito de lo privado, un trabajo que sabes no termina nunca, es las 24 horas del día, a veces sin siquiera ayuda. Es, por tanto, hoy el momento de reconocer la función social de la maternidad y la paternidad (desde la perspectiva de que mujeres y hombres son sujetos protagonistas y activos en la consecución de la conciliación), valorando su significado, su repercusión,… y entendiendo, como premisa fundamental, que las personas deben ...

Desde la creación de los anuncios clasificados online hasta nuestros días en realidad han pasado muy poquitos años, pero en terminología tecnológica cinco años es poco menos que un siglo, y, desde la creación de estos, han pasado ya por lo menos un par de ellos, de ahí que la verdadera revolución acerca del empleo se haya fraguado en la red, y tú puedes aprovecharte de ello. Y con esto quiero decir que hoy puedes aprovechar los portales de empleos para conseguir el candidato ideal ahorrando en tiempo y en dinero, y, lo mejor de todo, sin ninguna contraprestación, vamos que todo  son ventajas. Estos portales han abierto mucho el abanico, ya que permiten globalizar nuestra oferta de trabajo y, por pequeña que sea tu empresa, puedes darte a conocer a todo el territorio nacional con unos pocos clics, lo que también posibilitará que te envíen currículos desde muchas partes del territorio ...

Un acuerdo o laudo es aquello que se acuerda entre dos partes que han tenido un conflicto y que han de cumplir ambos. Distinguimos entre conflictos colectivos e individuales. El art. 91 del ET nos dice que el acuerdo/laudo que resuelva un conflicto tendrá eficacia de convenio colectivo. Pero dependerá del tipo de conflicto donde estés. Conflictos colectivos jurídicos Son los únicos tratados por el art.91 ET. A estos conflictos son a los que se refieren los acuerdos y laudos señalados en dicho precepto, a los que se les asigna eficacia de convenio colectivo siempre y cuando dichos acuerdos y compromisos arbitrales sean pactados por sujetos legitimados para negociar convenios colectivos estatutarios. Si no tienen la legitimación de los artículos. será convenio colectivo extraestatutario (sólo vinculará a las partes firmantes). Si los conflictos jurídicos son sobre intereses, aunque no hay referencia jurídica, éste se plantea casi siempre cuando se está negociando un ...

Mañana está convocada una huelga general en toda España por la reforma laboral que ha llevado a cabo el Gobierno con la que no está nadie de acuerdo. Con la huelga lo que es seguro es que no se va a conseguir empleo, porque no sirve para eso. Ten en cuenta que los trabajadores que vayan a la huelga van a tener que dejar de percibir el sueldo de ese día y se contará como falta al trabajo, lo cual, teniendo en cuenta lo mal que está todo, no se si será bueno hacerlo. Pero en el caso de las empresas también ocurre algo y son los llamados piquetes. Los piquetes son personas que suelen acudir a las zonas donde se centran las empresas (por ejemplo a polígonos industriales donde hay empresas grandes) que “informan” de que ese día es un día de huelga y piden amablemente, o no tan ...

Seguro que recuerdas el currículo europeo. Es un currículo especial porque en él no pones solo la experiencia y formación que tú tienes sino también las capacidades, habilidades y aptitudes que te capacitan para el trabajo de tal forma que la persona que lee el currículo, que es como tu carta de presentación, se hace una idea de cómo eres. A la hora de poner las habilidades, casi todos suelen poner lo más importante o aquello que se cree importante para una empresa pero, ¿conoces cuáles son las habilidades más importantes hoy día? Aquí te las explicamos. La primera de ellas es la administración de redes, no sociales, aunque también, sino redes de datos o de voces (las hay). Se trata de saber implantar, mantener, administrar y mejorar. La segunda habilidad a tener en cuenta es la de seguridad IT. Ten en cuenta que ahora mismo casi todo es por ...