La logística en la empresa es la parte de la gestión de la cadena de abastecimiento que gestiona, planea, implementa, controla y verifica el flujo eficiente de los procesos. De esta manera la logística se vuelve algo importantísimo en la empresa porque es la parte de la empresa que sabe en cualquier momento el funcionamiento del resto de sectores de la empresa y coordina entre ellos para llevar a buen puerto el producto que se realiza.
Ahora bien, la logística a veces no es fácil de comprender, por eso os dejo aquí un vídeo animado en el que hablan de la logística. Es bastante ameno de ver y se aprenden muchas cosas. Así que os pido que le echéis un vistazo porque os aclarará mucho con respecto a este ...
Todos los contratos tienen un periodo de prueba estipulado por el Estatuto de los Trabajadores (artículo 14) que puede ser desarrollado por convenio colectivo.
El objetivo de este periodo es el de ver si ambas partes se adaptan a la actividad y a los compañeros algo que, a veces no se da, y aunque puedas pensar al contrario, este tiempo de prueba que se trabaja (que suele ser de entre 15 y 30 días) se computa para la Seguridad Social aunque para la empresa esa antigüedad no servirá si no se sigue trabajando en ella.
La extinción del contrato durante el periodo de prueba no necesita de ningún preaviso, simplemente se da cuando el trabajador o el empresario no satisfacen los objetivos que habían estado establecidos en un primer momento. Eso sí, una vez pasado el periodo de pruebas no se puede despedir al trabajador por ineptitud ni por no adaptación al ...
El horario laboral de un trabajador suele ser de 9 a 14 de la tarde y después, posiblemente, de 16 a 20 horas. Este sería un horario general ya que como sabes habrá trabajadores que sólo trabajen por la mañana de 9-15 o de 8-15 y otros horarios diferentes de los que hemos puesto. Pero hazte una idea para lo que vamos a plantear con ellos.
Resulta que en esas horas hay un periodo en el que puedes descansar, un tiempo que puedes usar para desayunar (por las mañanas) o para tomarte un descanso del trabajo. Ahora bien, ¿a cuánto se le llama descanso?
Normalmente los empresarios te suelen comentar un poco lo que hacen el resto de trabajadores y cómo se toman los descansos, cuánto tiempo se llevan en ese descanso y poco más. Por norma general el descanso para desayunar suele ser de unos 20-30 minutos, tiempo en el que ...
Sin duda, cuando una persona decide emprender un nuevo proyecto siempre tiene que hacer frente a un nivel de riesgo e incertidumbre importante, especialmente, en tiempos de crisis. Sin embargo, el grado de riesgo también será mayor o menor en función de cómo sea la empresa que se va a crear. Por ejemplo, un aspecto a tener en cuenta es la cantidad económica que se va a invertir o el número de empleados que se requiere.
En una empresa pequeña el jefe suele ser un empleado más, es decir, con frecuencia realiza la misma función que cualquier otro trabajador. Sin embargo, la ventajas de crear una empresa pequeña son importantes, por ejemplo, es más agradable y también más humano trabajar en un equipo reducido donde todas las personas se conocen bien.
Por el contrario, en una gran empresa la rivalidad, los celos y la envidia por el ascenso pueden provocar una gran tensión en las relaciones ...
Una empresa es una entidad viva que nace en un momento concreto. De hecho, como dato esperanzador, las estadísticas muestran que jóvenes emprendedores deciden crear su primera empresa y muchos de ellos consiguen triunfar en tiempos de crisis. De este modo, una empresa también sufre un proceso de crecimiento o expansión en caso de que sea fructífera.
Durante el último año, algunas empresas han cerrado sus puertas como consecuencia de la imposibilidad de pagar a sus empleados. Es decir, igual que cualquier otro ser vivo una empresa como creación también muere por falta de interés, productividad, rendimiento u otros motivos.
Lo cierto es que los años de vida de una empresa definen también el grado de implicación de los jefes y empleados en un proyecto en concreto. Cualquier empresa más allá de su éxito ha tenido que hacer frente a momentos de dificultad y a problemas que sólo pueden resolverse a lo ...
Si tu empresa es de las que cada vez más nota que los trabajadores actuales no pueden con todo, que los pedidos son cada vez mayores o que hay más demanda, quizás haya llegado la hora de contratar nuevos trabajadores.
Eso se puede hacer de varias formas y aquí queremos darte algunas ventajas e inconvenientes de cada una de esas vías de contratación:
Búsqueda de trabajadores a nivel interno: Se trata de buscar trabajadores a través de una promoción (promocionas a uno que conoces y metes a un nuevo trabajador en el otro puesto.
Esta búsqueda es más rápida y económica y se conoce al trabajador por lo que sabes de lo que es capaz. Sin embargo, no te entrarán nuevas ideas y eso frenará el cambio y la innovación que puedas tener. Eso también hace que haya una sensación de superioridad porque se ha elegido a un trabajador sobre los demás.
Búsqueda de ...
Hoy en día son muchos los que tratan de ahorrarse a la hora de montar un negocio y, como en casi todos los trabajos ahora se necesita de un ordenador, el tema de sistemas, programas y demás es algo que hay que mirar con lupa ya que podemos encontrarlos gratuitos lo que nos permite ahorrar ese dinero para otros menesteres de la empresa.
En cuanto a sistemas sabes que existe Windows, Linux y Mac y todos ellos son mejores y peores en varios aspectos pero una de las carencias, o quizás mejor dicho dificultades que había a la hora de utilizar un sistema en la empresa era Mac debido a que la contabilidad, así como otros aspectos relacionados con programas imprescindibles en la empresa no se podía llevar tan fácilmente en él.
Sin embargo, ese problema ya está solucionado porque se ha creado un programa, e-conomic, desarrollado por una empresa danesa homónima, ...
Es posible que, si tienes una empresa ya creada y necesitas personal, al margen de las personas que pueden estar en tu entorno y que conozcas, quizás también te interesen algunos candidatos nuevos para ponderar sus capacidades y destrezas y encontrar, así, al mejor trabajador.
Independientemente de que el método más utilizado hoy en día por las empresas para buscar trabajadores es internet, aún hay empresas que buscan a través de anuncios en prensa, anuncios que a veces no especifican todo lo que deberían y que eso hace que se reciban currículos que son totalmente inútiles a lo que buscamos.
Por eso, para que no tengas que perder demasiado tiempo, aquí te damos algunos consejos:
Utiliza un lenguaje claro en el anuncio.
Especifica el puesto que es y lo que se tiene que hacer.
No tienes que poner que estará dado de alta en la seguridad social porque eso ya se sabe, más bien pon ...
