Acabamos de estrenar este 2011 con nuevas ilusiones y energías renovadas. En el mes de enero, el corazón humano se llena de deseos por cumplir. Los deseos se producen en dos ámbitos diferentes: en el plano personal, por ejemplo, alguien puede buscar el amor. O también, en el terreno profesional. En este contexto, y en un momento de crisis económica, son muchos los parados que aspiran a encontrar un empleo digno durante estos doce meses.
¿Estás buscando trabajo en el nuevo año? Entonces debes empezar a planificarte desde el principio de año para poder alcanzar tu meta. Debes pensar en algún curso de formación que pueda aportarte nuevos horizontes a nivel profesional. Además, debes redactar tu currículum de forma atractiva para enviarlo a aquellas empresas en las que puedes realizarte como trabajador.
Por otra parte, para poder estar al tanto de las ofertas de empleo también es necesario que consultes con regularidad ...
Las vacaciones de Navidad son muy intensas a nivel emocional puesto que durante estos días vivimos reencuentros con familiares queridos y amigos a los que vemos con mayor o menor frecuencia a lo largo del año. Son unas vacaciones de reuniones, encuentros y planes sociales que hacen prácticamente imposible el descanso. De hecho, algunas personas que son especialmente tímidas también sufren durante estos días al tener que poner en práctica las habilidades sociales de una forma tan latente en unos pocos días.
Con el año nuevo también llega el momento de volver al trabajo y retomar el rumbo de la rutina. La adaptación a la rutina se alcanza tras varios días, sin embargo, siempre es aconsejable que durante los últimos días de vacaciones vayamos adaptando poco a poco nuestros horarios a las horas habituales de los días de trabajo. Por ejemplo, debemos comenzar a acostarnos antes para poder madrugar por la mañana.
Del mismo modo, también ...
En internet, al margen de que las cosas van más rápido y que se ha conseguido mayor eficiencia en las empresas, también hay situaciones en las que algunos intenta sacar provecho de las empresas, son los llamados fraudes electrónicos.
Uno de ellos, el que más afecta a las empresas, es el Phishing. En este vídeo te hablan del phishing y también de algunos consejos para evitar el ...
Si en un artículo anterior te hablamos de la comunicación no verbal y de los posibles efectos que tenía sobre las personas, hoy queremos darte ejemplos claros de comunicaciones no verbales, es decir, de gestos, posturas o miradas que hacemos, a veces involuntarios, que dicen más de nosotros que las palabras.
Con comunicación no verbal nos referimos a los gestos, movimientos y formas de expresión de nuestro cuerpo. Es algo que a veces hacemos sin pensar, por ejemplo cuando estamos nerviosos o ...
La formación continua es un tipo de formación especializada en trabajadores en activo, ya sean autónomos o del régimen general, trabajen en micropymes, pymes o en grandes empresas.
Sin embargo, tal y como ocurre con la formación ocupacional, la formación continua tiene una serie de colectivos prioritarios a la hora de ofrecer cursos y estos colectivos son los siguientes:
Trabajadores de pequeñas y medianas empresas (PYMES).
Colectivos desfavorecidos de NO-PYMES: mujeres, discapacitados, mayores de 45 años y trabajadores no cualificados.
Colectivos específicos: autónomos y trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (REASS).
Estos colectivos suelen entrar antes que otras personas llenando el cupo de los cursos primero con este tipo de trabajadores y después, si queda espacio, pueden solicitarlo otro tipo de trabajadores (incluso, en algunos casos, también trabajadores en ...
Regulación: art. 44 de la Ley 42/94, disposición adicional 6ª de la Ley 13/1996, y en el art. 28.9 de la Ley 55/1999. También el artículo 17.3 del Estatuto de los Trabajadores habla sobre él.
Objetivo: posibilitar la contratación temporal de minusválidos por parte de las empresas para la realización de sus actividades cualquiera que fuera el número de las mismas.
Características: Este contrato se invalida para aquellas empresas que hayan amortizado puestos de trabajo por despido declarado improcedente, expediente de regulación de empleo o por la causa prevista en el art. 52. c) ET con posterioridad al 1 de Enero de 1999 (despido por causas objetivas en caso de que afecte a un número de trabajadores inferior al que sería considerado despido colectivo).
El contrato siempre se realizará por escrito. Mientras esté vigente la empresa recibirá una reducción del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes. Si ...
Contrato: Contrato de Interinidad
Regulación: Se encuentra regulado en el art. 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores y art. 4 del Real Decreto 2720/1998
Características: El objeto de este contrato el de sustituir a trabajadores ausentes “con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual” así como el de “cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva”.
Contrato: El contrato ha de celebrarse siempre por escrito y se especificará el trabajador al que se sustituye así como la causa de esa sustitución.
Duración: La duración del contrato dependerá de la causa motivadora de la contratación.
Extinción: El contrato de interinidad se extinguirá cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:
La reincorporación del trabajador sustituido.
El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de ...
