Si eres de los afortunados que, por la carga de trabajo o bien por la empresa que tienes puedes contratar a un trabajador para que te ayude, quizás te encuentras ahora con la duda de no saber cómo hacerlo porque es tu primer trabajador. Lo primero es dar con este trabajador (recibiendo currículos, pensando en alguien de la familia, etc.). Una vez hecho eso, antes de empezar a trabajar se ha de hacer lo siguiente en la Tesorería General de la Seguridad Social: Solicitar la Inscripción de la Empresa (si es la primera vez que contrata) . La solicitud se hace con el Modelo TA.6 (excepto para el Régimen especial de Empleados del hogar y  los trabajadores fijos si son trabajadores discontinuos). Afiliar al trabajador (si es la primera vez que trabaja) Dar de alta al trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social En un plazo de 10 días ese contrato ha de ...

El Gobierno ha sacado recientemente un nuevo programa de beneficios para las pymes y grandes empresas que contraten a dos colectivos que ahora mismo están bastante mal: por un lado las personas menores de 30 años y, por otro, los parados de larga duración. El beneficio que se obtendrá por una contratación (que podrá ser a través de contratos indefinidos o temporales) será, para el caso de las pymes, de una exención de las cuotas de la Seguridad Social por un año. Eso sí, el contrato ha de tener al menos una duración de 6 meses y una jornada laboral mínima de 50% de la habitual. Aparte, si ese contrato temporal se transforma en indefinido la empresa recibirá otro tipo de beneficios en las cuotas. El programa se llevará a cabo sólo por seis ...

Las empresas españolas no consideran prioritaria la formación y el reciclado de sus trabajadores. No lo digo yo, es lo que me han trasladado dos ponentes en unas charlas sobre emprendiduría a las que asistí como público hace unos días. Esa es la realidad que veo también en la calle y que la crisis no ha modificado. Y todo, cuando hay bonificaciones que limitan los gastos de las empresas grandes, al menos a la mitad de la inversión, por ese concepto, y a la totalidad de los costes generados en el caso de las pequeñas y medianas empresas. Los ponentes de mis charlas comentaban que en los dos últimos años, las firmas que accedieron a conformar un plan para reciclar a sus trabajadores no superaron, en ningún caso, el 15% de todas las que podían acceder a esas cuantías específicas. El 85% de las empresas no movieron un dedo para reciclar a sus ...

Cuando tenemos una empresa de pocos trabajadores lo más normal es que sea uno solo, el jefe de la empresa, el que lleve a cabo las tareas básicas de Recursos Humanos, es decir, que se ocupe de contratos, formación, etc. pero, también, de la planificación de recursos humanos. La planificación de recursos humanos se define como aquel proceso por el que se elaboran e implantan planes y programas para asegurarse:Número suficiente de personas; Cualificación adecuada; Puestos concretos; Momento adecuado. Esto hace que una empresa sepa si le falta personal y qué clase de personal, así como el momento donde puede contratar (porque no es lo mismo en un periodo de pocas ventas que en uno de muchas ventas. La planificación de los recursos se lleva a cabo a través de varias fases para que tenga éxito y no olvidemos ningún punto. Estas fases son: Fase de análisis o diagnóstico. Se trata de obtener información ...

En las empresas, muchas veces, no se contrata un trabajador sino que se hace uso de las herramientas que hay a su alcance y una de esas herramientas son las ETT o, lo que es lo mismo, las Empresas de Trabajo Temporal. Al principio estas empresas estaban mal vistas porque se pensaba (y algunas lo hacían) que estafaban al trabajador que cobraba poco y trabajaba igual que un trabajador normal en la empresa (pero como era a través de ellos como habías conseguido el trabajo pues te hacían que les dieras un tanto por ciento). Sin embargo, la  regulación, aunque no está bien definida en las leyes, así como el paso de los años, ha ido cambiando la mentalidad y ahora es una vía importante para entrar al mercado laboral, así como para que la empresa pueda disponer de efectivo laboral. Las ETT son aquellas empresas que se constituyen al amparo de ...