Ya te hemos hablado en otras ocasiones del salario en especie, una forma de retribuir a los trabajadores donde no implica necesariamente un dinero sino más bien la utilización de servicios o bien la de poder obtener productos, gratis o con un buen descuento. Las forma de retribución para los trabajadores siempre suele ser la del salario (una nómina pagada a fin de mes por los días trabajados en ese mes). Sin embargo, hay empresas que aparte del salario normal también ofrece, de vez en cuando, algunos productos a sus trabajadores o unos descuentos por ser trabajador de la empresa en los productos o servicios. De estos dos salarios la mayoría de trabajadores prefieren el salario monetario pues con él pueden pagar sus gastos. Pero si trabajan los dos y el sueldo que se gana no es tan importante como para poder con él pagar algo de los gastos, a menudo pueden ...

Es posible que como salario en tu trabajo tengas, a final de mes, un dinero que bien lo recibes al contado o en tu banco y que forma parte de tu nómina de trabajo. Sin embargo, también hay otro tipo de salario por el que se puede cobrar, un salario que se denomina en especie, debido a que no es dinero en sí lo que se recibe sino un producto. Normalmente el salario en especie pueden ser productos de la tienda donde se trabaja (o de la empresa donde se trabaja). Por ejemplo, si trabajas en una empresa de telefonía un salario en especie sería tener un móvil sin pagar nada por él. Los salarios en especie hoy en día no son exclusivos sino que a veces vienen accesorios a los salarios monetarios, si bien cada vez más las empresas empiezan a usarlos como un tipo de remuneración, algunas veces, como gratificaciones para ...

El salario es la finalidad socioeconómica que persigue el trabajador, es decir, aquello por lo que trabaja el trabajador, por lo que presta un servicio. Nunca antes hemos pensado que un salario tiene una serie de características pero lo cierto es que así es y desde aquí queremos hablarte de ellas. La primera característica es la patrimonialidad, es decir, el salario es dinero o al menos algo que se puede cambiar por dinero (salario en especie, donde te dan productos en lugar de dinero propiamente dicho). La segunda característica es la individualización, es decir, que cada persona tendrá un trabajo de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha pactado por contrato pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra persona. Por último, la última característica tiene que ver con la reciprocidad, es decir, se recibe salario si se ha realizado un trabajo, en caso contrario no hay ...

Todos aquellos que tienen una nómina por su trabajo saben que, además del salario base, tienen una serie de complementos que les supone algo más de dinero del que cobrarían si sólo se les aplicara el salario que han firmado en el contrato. Estos complementos salariales se pueden dividir en tres grandes grupos: Complementos salariales por circunstancias relativas en cuanto a la persona del trabajador. Serán complementos que se han conseguido por la negociación colectiva, por el contrato o por convenio colectivo. Los más frecuentes suelen ser los de antigüedad y el de idiomas o conocimientos especiales. Complementos relativos al puesto de trabajo. Están vinculados al puesto que se tiene y suelen ser: complementos por periodicidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad, máquinas, vuelo, navegación, embarque, turnos, trabajo nocturno, etc. Complementos relativos a la situación y resultados de la empresa. Aquí es donde entrarían las primas, incentivos, recargo por horas extra y participación en ...

Seguro que cuando te dan la nómina algunas veces, sobre todo la primera vez que se recibe una, te quedas un poco asombrado por todas las cosas que pone y lo poco que llegas a entender de ella. A veces hasta la preguntas al empresario qué significa esto o aquello. Pero ojo, que hasta los empresarios tienen a veces dificultades para lograr entenderlas y es por eso que aquí os va algo importante. El salario se compone de dos cosas: por un lado el salario base que es lo mínimo que se cobra, y, por otro, los complementos salariales. El salario base, según el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) es “la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. Vendrá determinado el salario base por la cantidad fija abonada al trabajador por día, semana o mes correspondiente al grupo o categoría profesional y según especifique el convenio colectivo aplicable ...

Cuando te pones a pensar qué empresa de todas las que hay en el mundo puede ser la mejor, lo primero que te puede asaltar es lo siguiente: ¿Qué es una buena empresa? Sin duda dirás que una buena empresa es aquella que paga un buen sueldo a sus trabajadores, y no estarías equivocado, pero, ¿realmente hay que medir las empresas según lo que pagan? Cuando estudié la carrera la mejor empresa que había, y me parece que aún hoy en día sigue siendo buena, es Mercadona, porque no sólo se preocupa en dar unos buenos sueldos a sus trabajadores, sino que se preocupa por ellos, o al menos en la mayoría de los centros. Las empresas han de preocuparse por sus trabajadores y ofrecerles otros servicios aparte del dinero. Por ejemplo, cuidado de niños a mujeres trabajadoras, o la posibilidad de cambiar su jornada laboral o su horario en función de ...