Si tu empresa es de las que cada vez más nota que los trabajadores actuales no pueden con todo, que los pedidos son cada vez mayores o que hay más demanda, quizás haya llegado la hora de contratar nuevos trabajadores. Eso se puede hacer de varias formas y aquí queremos darte algunas ventajas e inconvenientes de cada una de esas vías de contratación: Búsqueda de trabajadores a nivel interno: Se trata de buscar trabajadores a través de una promoción (promocionas a uno que conoces y metes a un nuevo trabajador en el otro puesto. Esta búsqueda es más rápida y económica y se conoce al trabajador por lo que sabes de lo que es capaz. Sin embargo, no te entrarán nuevas ideas y eso frenará el cambio y la innovación que puedas tener. Eso también hace que haya una sensación de superioridad porque se ha elegido a un trabajador sobre los demás. Búsqueda de ...

Es posible que, si tienes una empresa ya creada y necesitas personal, al margen de las personas que pueden estar en tu entorno y que conozcas, quizás también te interesen algunos candidatos nuevos para ponderar sus capacidades y destrezas y encontrar, así, al mejor trabajador. Independientemente de que el método más utilizado hoy en día por las empresas para buscar trabajadores es internet, aún hay empresas que buscan a través de anuncios en prensa, anuncios que a veces no especifican todo lo que deberían y que eso hace que se reciban currículos que son totalmente inútiles a lo que buscamos. Por eso, para que no tengas que perder demasiado tiempo, aquí te damos algunos consejos: Utiliza un lenguaje claro en el anuncio. Especifica el puesto que es y lo que se tiene que hacer. No tienes que poner que estará dado de alta en la seguridad social porque eso ya se sabe, más bien pon ...

En las empresas, muchas veces, no se contrata un trabajador sino que se hace uso de las herramientas que hay a su alcance y una de esas herramientas son las ETT o, lo que es lo mismo, las Empresas de Trabajo Temporal. Al principio estas empresas estaban mal vistas porque se pensaba (y algunas lo hacían) que estafaban al trabajador que cobraba poco y trabajaba igual que un trabajador normal en la empresa (pero como era a través de ellos como habías conseguido el trabajo pues te hacían que les dieras un tanto por ciento). Sin embargo, la  regulación, aunque no está bien definida en las leyes, así como el paso de los años, ha ido cambiando la mentalidad y ahora es una vía importante para entrar al mercado laboral, así como para que la empresa pueda disponer de efectivo laboral. Las ETT son aquellas empresas que se constituyen al amparo de ...