Una empresa invierte en equipamiento material, en la mejora de sus recursos humanos y en hacerse ver a través de la publicidad, pero poco se hace por dotarse de valores que no están ni en los equipos, ni surge de los trabajadores de forma espontánea. La ética de la empresa es un valor de la organización que está relacionada con su filosofía de trabajo, pero también con la forma de mostrarse en servicios y productos a la vista de clientes, consumidores y usuarios. No se toca, no se ve, pero se percibe. Voy a poner dos ejemplos del mundo del fútbol y de dos organizaciones empresariales, que probablemente conozcan y que puden explicar que es lo que quiero decir con la ética coporativa de las organizaciones empresariales. Una decisión basada en la ética de empresa fue la tomada por el Real Madrid de no permitir que Cristiano Ronaldo vistiera sus camisetas de colores mientras ...

Imagina la siguiente situación: Entras nuevo en una empresa y te destinan a una sección de la misma donde trabaja otra persona, tu compañero a partir de ahora. Tú sabes lo que tienes que hacer, supongamos que sea registrar contratos en el ordenador. Y tienes varias carpetas de las que ocuparte (hay un poco de atraso por lo que hay carpetas por todas partes). Al ser nuevo lo que harías sería ponerte a trabajar en cuanto te enseñaran lo básico, ¿verdad? Bueno, pasados los días ves que tu compañero de trabajo, que también trabaja, puede tardar una media de una o dos horas con una sola carpeta cuando tú, en ese tiempo, consigues registrar tres carpetas. ¿Qué pasará más adelante? Pues algo normal: bajarás tu ritmo hasta el mismo que tu compañero. ¿Podemos decir que eso activa las neuronas espejo? Yo soy de la opinión que sí. Las neuronas espejo son aquellas neuronas ...

Creo que ya todo el mundo debe saber que en España hoy es una jornada de huelga general en el país y que son muchos los que han ido a trabajar y otros tantos los que se han puesto de huelga para protestar por… Buenos, digamos que para protestar por algo porque aún hoy no se sabe bien por qué se protesta (unos dicen que por el gobierno del PSOE, otros por el PP). Razones para protestar las hay: tenemos más de cuatro millones y medio de trabajadores en paro, se han congelado las pensiones, el despido se ha abaratado, el trabajo es precario, como si volviéramos a hace 20 años, etc. Ahora bien, uno de los problemas que siempre se genera en las empresas cuando hay una jornada de huelga general es la forma de poder ejercer ese derecho. Normalmente antes de que se celebre la huelga el empresario pregunta a ...

Las empresas españolas no consideran prioritaria la formación y el reciclado de sus trabajadores. No lo digo yo, es lo que me han trasladado dos ponentes en unas charlas sobre emprendiduría a las que asistí como público hace unos días. Esa es la realidad que veo también en la calle y que la crisis no ha modificado. Y todo, cuando hay bonificaciones que limitan los gastos de las empresas grandes, al menos a la mitad de la inversión, por ese concepto, y a la totalidad de los costes generados en el caso de las pequeñas y medianas empresas. Los ponentes de mis charlas comentaban que en los dos últimos años, las firmas que accedieron a conformar un plan para reciclar a sus trabajadores no superaron, en ningún caso, el 15% de todas las que podían acceder a esas cuantías específicas. El 85% de las empresas no movieron un dedo para reciclar a sus ...

La recesión acabará por diluir sus efectos sobre la economía, sobre las empresas y sobre la gente. De éso no tengo ninguna duda. Me acuerdo de la estrofa de aquella copla que decía ‘no hay mal que cien años dure’. Todo lo que nos rodea está sometido a ciclos y las crisis obedecen a los mismos procesos. Pasará, aunque nos pongan la meta tan lejos, que nos dé la sensación de que media generación va a vivirla. Enmedio de un cambiante espectáculo adivinatorio, no oigo, ni leo argumentos que me inviten a pensar cuando dejarán las empresas de sentir, exactamente cuando, todas las consecuencias de la crisis. Ahí, es donde se pierden los opinadores y gurús. Si sé que la crisis tiene fecha de caducidad, pero no sé cuando se esfumará para la industria, para los negocios y para el consumo; sólo me queda prepararme para lo que ha de venir. Para el ...

Cuando me tocó estudiar estos temas empresariales por mis carreras, esta era una de las preguntas que más nos repetían los profesores y cuya respuesta, al menos para mí, siempre era la misma: los trabajadores. Es cierto que una empresa al principio no tiene trabajadores, sólo a ti mismo que intentas sacarla adelante. Pero si todo va bien habrá un momento en el que esa empresa estará formada por varios trabajadores que se volverán imprescindibles para sacar adelante el trabajo, tanto como si fueran la “fuerza de la empresa”. Sin embargo, lo cierto es que los trabajadores no son la única fuerza que tenemos en una empresa. Hay otras fuerzas igual de importantes que, si bien no se ven como fuerzas, ayudan a que la empresa siga adelante. Estas son: Objetivos y estrategias a seguir. Procesos productivos y de comercialización. Fuentes de financiación. Reducción de costos (a través de medidas, planes, estrategias, etc.). Actividades para el desarrollo ...

Una de las formaciones que se puede llevar a cabo en las empresas, y que permite evitar que tus trabajadores se queden estancados en conocimientos, es la llamada Formación Continua. La formación continua se define como “El conjunto de acciones formativas que se lleven a cabo por las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones dirigidas tanto a la mejora de las competencias y de las cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la promoción social, profesional y personal de los trabajadores”. Esto nos lleva a pensar que el objetivo principal de la misma es el de adaptar a los trabajadores con las nuevas necesidades que van surgiendo en el mercado de trabajo. Pueden acogerse a este tipo de formación todas las empresas, trabajadores u organizaciones que deseen desarrollar acciones formativas en los términos estipulados por este acuerdo y que satisfagan ...

A la hora de trabajar en una empresa, uno de los aspectos importantes que se tienen que tener en cuenta es la comunicación, un proceso que debe tener ciertos requisitos para que sea óptima como son: Debe ser sincera, cierta, veraz; Completa; Permanente, constante; Comprensible; Necesaria, ineludible; Oportuna, cuando realmente se sienta la necesidad de comunicar. La comunicación es un proceso que sirve no sólo para informar de algo sino para regenerar retroalimentación ya que muchas veces se pide que se confirme que la comunicación se ha recibido bien. En la comunicación el proceso no sólo se refiere a comunicar sino a comunicar, hablar, decidir y dar. Cuando se cumple con el mismo entonces la comunicación se convierte en un hilo conductor a través del trabajo y los trabajadores lo que implica que hay una mayor productividad (porque todo el mundo sabe lo que ha de hacer) y una mejora de las ...

Son muchas las empresas que, sobre todo cuando empiezan y tienen poco dinero y no pueden contratar a nadie, hacen uno de los contratos de trabajos en prácticas, es decir, de convenios con universidades y centros de formación, para recibir estudiantes que han de cursar un periodo de tiempo de prácticas, no remuneradas. Este tipo de prácticas son muy habituales, es algo que se da mucho en las empresas porque es un trabajador que llegará a hacer el mismo trabajo que una persona que trabaje allí pero sin cobrar (de hecho, si no me equivoco, la universidad o centro paga a esa empresa por tener a ese estudiante allí trabajando). El motivo por el cual el estudiante ha de cursar las prácticas es para aplicar y perfeccionar sus conocimientos y le facilite una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Esto tiene una ventaja en según qué puestos de trabajo, por ...